从电影到雷达
闲暇时看了一部电影《33名矿工》，讲述的是2010年智利33名矿工遭遇矿难被困于矿井下，在经历了长达69天之后，33名矿工竟然能够全部被成功救出，创造了一个矿难史上的奇迹。
人，只有在经历人生的大难时，才会顿悟一些事情。当被救出矿井，看到阳光的那一刻，他们的人生将发生巨大的变化：原来生活不需要那么复杂，只要一个温馨的家庭、身体健康、衣食不愁可以了。（想想跑路的老板们，他们为了啥？）
我也常看到一些雷友，被雷后所发表的一些“感慨”，大多是因为平台的诱人活动，以及平台的虚假包装。
回到电影中。
33名矿工，在井下呆了69天，这是井下，暗无天日的69天。如果是一个人，我想是不会坚持这么长时间的。那依靠的是什么？是那33个人互相鼓励，共同克制，坚守要活着的信念。这百分百的体现着团队的力量。
再看井上。智利总统下命调集一切可以找到的力量全力营救；矿工的家属们也来到井边常住下来守候；厨师做起了饭菜；老师开起了学堂，照顾孩子们。全力奋战。
在互联网金融，我们每个人都有自己的圈子，那么我们的圈子有多大？有多坚实？有多少经验？我认为自己的圈子就相当于井下矿工的33个人，已经很团结，很有信念。但是如果想重返地面，必须需要地面上人们的帮助。
本人常驻雷达。雷达给我的认知就是汇聚所有能提供帮助的大集合。将小团队结成大联盟。互相帮助，互相营救。
我希望大家能够走出小团体，进入大联盟。每个人看事物的角度全是不一样的。我们一群人，360度盯一个平台，找不出它一颗“痣”？
来吧！我们一起“扒光”平台，用“目光”杀死我们的“敌人”！